专业服务能力及专业队伍

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1、完善的质量与风险控制体系

贵阳安达会计师事务所设立了技术标准与风险管理委员会，建立了一套完善的适合中国国情的专业系统与执业规程以及完善的内部质量控制管理制度。在单项审计项目质量控制方面，本事务所按照注册会计师执业准则的规定，制定了包括工作底稿三级复核制度在内的指导、监督和复核方面的控制程序，以提高审计质量和工作效率。历年来，贵阳安达会计师事务所为数千家客户提供了审计验资、外汇收支年检、会计咨询、尽职调查服务，在质量和风险控制方面取得了良好的效果，得到了客户的好评。

2、高素质专业队伍

贵阳安达会计师事务所十分重视人才的吸纳，我们认为市场经济的竞争，主要是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有未来。因此，我事务所2000年进行了人事制度改革，向社会公开招贤纳士。由于我事务所拥有较强的技术经济实力，科学民主的管理机制，宽广的发展机会，理想的工作环境，优厚的福利待遇，因此吸纳了一批经验丰富、学有专长、朝气蓬勃，符合年轻化、专业化和知识化的青年人才加盟。全所人均年龄为三十五岁左右，大部分人员具有大学本科、专科以上学历。

贵阳安达会计师事务所一向重视人才的培养与管理，我所定期安排每位员工接受各种专业培训，因此，我所大部分员工都具备处理不同类型的审计和资产评估业务的能力。我所始终贯彻从严治所的方针，建立了一整套科学严谨的工作制度，锻炼出一支精干的精通业务、作风过硬、纪律严明、能打硬仗的注册会计师、注册造价工程师队伍。这为我所向客户提供高质量、多元化的服务提供了可靠的保证。

3、热情、忠诚、敬业及良好的团队协作能力

员工是事务所的价值核心。我们的员工热情、诚挚、勤恳、谨慎、敬业，在为客户服务的过程中，能够以卓越的技能、满腔的热情投入工作，能够超越客户的期望，受到客户的好评。事务所强调企业忠诚，这种忠诚既包涵了对事务所理念、价值观和规章的忠诚，也包涵了事务所对所有客户的忠诚。事务所的发展观念是与员工共同成长，事务所不求单个员工的最佳，但求整体团队的最优。